Відпустка батьку при народженні дитини: чи можуть відмовити у ній під час воєнного стану?

Декому з батьків роботодавець не може відмовити у наданні такої відпустки, а от іншим – може.

Роз’яснення з цього приводу оприлюднило Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці.

Так, згідно із законодавством про працю батьку може бути надана одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини, тривалість якої не перевищує 14 календарних днів.

Для отримання відпустки працівник повинен подати заяву роботодавцю не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.

Якщо працівник у цей період звільнився і працює в іншому місці, він може отримати відпустку, додаючи до заяви довідку, що він не скористався нею на попередньому місці роботи.

“В той же час, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець має право відмовити йому у наданні відпустки при народженні дитини у період дії воєнного стану. Ця відпустка не може бути перенесена на період після закінчення дії воєнного стану”, – підкреслили у Держпраці.

Джерело: Юридичний факт